รองนายกฯ ปกรณ์: เกษียณอายุก่อนกำหนด ข้าราชการ ‘รอไม่ได้’

รองนายกรัฐมนตรี ปกรณ์ นิลประพันธ์ กล่าวเมื่อวันพุธว่า ข้อเสนอของรัฐบาลในการขยายโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจสำหรับข้าราชการเป็นสิ่งจำเป็น เพื่อแก้ไขปัญหาสั่งสมเชิงโครงสร้างที่ไม่อาจรอช้าได้

นายปกรณ์ระบุว่า ข้อเสนอนี้ไม่ได้มุ่งเป้าไปที่เจ้าหน้าที่ทุกคนที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไป แต่คาดว่าจะเน้นไปที่กลุ่มอายุ 40-45 ปีเป็นหลัก โดยพิจารณาถึงสิทธิประโยชน์บำเหน็จบำนาญและบำเหน็จบำนาญผู้รับบำนาญ เขากล่าวว่า การสนับสนุนให้เจ้าหน้าที่อาวุโส โดยเฉพาะผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป เกษียณอายุก่อนกำหนดนั้นเป็นไปได้ยากกว่า เนื่องจากการเปลี่ยนอาชีพอาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับหลายคน

“การเปลี่ยนอาชีพไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุค AI” นายปกรณ์กล่าว “หลายคนกำลังตกงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี ดังนั้นคำถามคือจะเพิ่มพูนทักษะและปรับทักษะใหม่ให้กับพวกเขาได้อย่างไร”

นายปกรณ์กล่าวว่า ความท้าทายนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในประเทศไทยเท่านั้น เนื่องจากความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วของปัญญาประดิษฐ์ (AI) และเทคโนโลยีดิจิทัล กำลังปรับเปลี่ยนตลาดแรงงานทั่วโลก ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยบางคนได้ปรับตัวโดยการเป็นผู้ประกอบการ โดยใช้ AI และโซเชียลมีเดียเพื่อสนับสนุนธุรกิจขนาดเล็ก อย่างไรก็ตาม เขากล่าวว่าคนทำงานที่มีอายุมากกว่ามักจะมีภาระความรับผิดชอบในครอบครัวที่มากขึ้น ทำให้การเปลี่ยนอาชีพเป็นเรื่องยากขึ้น

ด้วยเหตุนี้ รัฐบาลจึงจะยังคงยึดหลักการของการมีส่วนร่วมโดยสมัครใจ “หากใครเลือกที่จะลาออกโดยสมัครใจ หมายความว่าพวกเขาได้เตรียมเส้นทางข้างหน้าไว้แล้ว และควรได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตามนั้น” เขากล่าว พร้อมเสริมว่าประมาณการเบื้องต้นชี้ให้เห็นว่าข้าราชการกว่า 10,000 คนอาจมีคุณสมบัติเข้าร่วมโครงการนี้ได้ แม้ว่าตัวเลขดังกล่าวยังอยู่ระหว่างการพิจารณา

เขากล่าวว่า โครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดใดๆ จะต้องมีการเตรียมการอย่างรอบคอบ รวมถึงการเพิ่มพูนทักษะและการปรับทักษะใหม่ เพื่อช่วยให้ผู้เข้าร่วมสามารถปรับตัวเข้ากับความต้องการของตลาดแรงงานในอนาคตได้ “นี่ไม่ใช่สิ่งที่เกิดขึ้นชั่วข้ามคืน” เขากล่าว “ต้องมีการวางแผนอย่างรอบคอบ”

การรับมือกับคำวิจารณ์และการปฏิรูป

ในการตอบสนองต่อคำวิจารณ์ที่ว่าข้อเสนอนี้ไม่สมจริง นายปกรณ์กล่าวว่า การชะลอการปฏิรูปจะทำให้ปัญหาเลวร้ายลงเท่านั้น “หากเราไม่ดำเนินการในวันนี้ และรอไปอีก 10 ปี ปัญหาจะใหญ่ขึ้นยิ่งกว่าเดิม และคนรุ่นหลังจะต้องรับมือกับมัน” เขากล่าว “ปัญหาเหล่านี้ไม่ได้เพิ่งเกิดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ แต่สั่งสมมานานหลายปีแล้ว”

ข้อเสนอที่อนุญาตให้ข้าราชการเกษียณอายุก่อนกำหนดนี้ยังคงก่อให้เกิดการถกเถียง โดยนักวิชาการเตือนว่าแผนดังกล่าวอาจเป็นความเข้าใจผิด และอาจสร้างความท้าทายทางสังคมและเศรษฐกิจใหม่ๆ นายสาธิตธร ธนานิติโชติ อาจารย์ประจำคณะรัฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย กล่าวว่า การกำหนดเกณฑ์อายุที่ 40 ปีนั้นมากเกินไป

เขากล่าวว่า ในขณะที่ความกังวลด้านงบประมาณเป็นตัวขับเคลื่อนแนวคิดนี้ เงินเดือนข้าราชการค่อนข้างต่ำ หมายความว่าภาระทางการคลังไม่ได้หนักอย่างที่คิด ปัญหาที่ใหญ่กว่าคือจะเกิดอะไรขึ้นหลังจากเกษียณอายุ “หากคนออกจากระบบ จะมีงานหรือธุรกิจรองรับพวกเขาหรือไม่ ปัญหาที่แท้จริงอยู่ที่การใช้ข้าราชการที่ไม่มีประสิทธิภาพ ไม่ใช่จำนวนข้าราชการโดยตรง เจ้าหน้าที่หลายคนติดอยู่ในงานประจำที่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเข้มงวด ซึ่งไม่ได้สร้างผลิตภาพทางเศรษฐกิจ” นายสาธิตธรกล่าว

แทนที่จะลดจำนวนเจ้าหน้าที่ เขาแนะนำให้กระจายภาระงาน ข้อสังเกตดังกล่าวมีขึ้นในขณะที่รัฐบาลกำลังศึกษาการปรับปรุงระบบราชการครั้งใหญ่ เพื่อควบคุมต้นทุนบุคลากรที่เพิ่มขึ้นและปรับปรุงระบบราชการให้ทันสมัย

ที่มา: Bangkok Post