รองนายกฯ หนุน ‘เกษียณอายุก่อนกำหนด’ แก้ปัญหาระยะยาวราชการ

นายปกรณ์ นิลประพันธ์ รองนายกรัฐมนตรี กล่าวเมื่อวันพุธว่า ข้อเสนอของรัฐบาลในการขยายโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจสำหรับข้าราชการ มีความจำเป็นสำหรับแก้ไขปัญหาเชิงโครงสร้างที่สั่งสมมานานและไม่สามารถเลื่อนออกไปได้อีก นายปกรณ์กล่าวว่า ข้อเสนอนี้ไม่ได้มุ่งเป้าไปที่ข้าราชการทุกคนที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไป แต่จะเน้นที่ผู้มีอายุ 40-45 ปีเป็นหลัก โดยคำนึงถึงสิทธิประโยชน์ด้านบำเหน็จบำนาญและบำเหน็จตกทอด

เขากล่าวว่า การส่งเสริมให้ข้าราชการอาวุโส โดยเฉพาะผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป เกษียณอายุก่อนกำหนดนั้น เป็นไปได้ยากกว่า เนื่องจากการเปลี่ยนอาชีพไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับหลายคน “การเปลี่ยนอาชีพไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุค AI” เขากล่าว “หลายคนกำลังตกงานอยู่แล้วเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี ดังนั้น คำถามคือ พวกเขาจะได้รับการยกระดับทักษะและปรับทักษะใหม่ได้อย่างไร”

นายปกรณ์กล่าวว่า ความท้าทายนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในประเทศไทยเท่านั้น เนื่องจากความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วของปัญญาประดิษฐ์ (AI) และเทคโนโลยีดิจิทัล กำลังเปลี่ยนแปลงตลาดแรงงานทั่วโลก บัณฑิตบางคนปรับตัวโดยการเป็นผู้ประกอบการ โดยใช้ AI และโซเชียลมีเดียเพื่อสนับสนุนธุรกิจขนาดเล็ก อย่างไรก็ตาม เขากล่าวว่า ผู้สูงวัยมักมีความรับผิดชอบทางครอบครัวมากขึ้น ทำให้การเปลี่ยนอาชีพเป็นเรื่องยากยิ่งขึ้น

ด้วยเหตุผลดังกล่าว รัฐบาลจะยังคงยึดหลักการเข้าร่วมโดยสมัครใจ “หากใครเลือกที่จะลาออกโดยสมัครใจ นั่นหมายความว่าพวกเขาได้เตรียมเส้นทางในอนาคตไว้แล้ว และควรได้รับอนุญาตให้ดำเนินการต่อไป” เขากล่าว พร้อมเสริมว่าการประมาณการเบื้องต้นชี้ให้เห็นว่า ข้าราชการมากกว่า 10,000 คนอาจมีคุณสมบัติเข้าร่วมโครงการนี้ได้ แม้ว่าตัวเลขดังกล่าวกำลังอยู่ระหว่างการพิจารณา

เขากล่าวว่า โครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดใดๆ ก็ตาม จะต้องมีการเตรียมการอย่างรอบคอบ รวมถึงการยกระดับทักษะและการปรับทักษะใหม่ เพื่อช่วยให้ผู้เข้าร่วมปรับตัวเข้ากับความต้องการของตลาดแรงงานในอนาคต “นี่ไม่ใช่สิ่งที่เกิดขึ้นชั่วข้ามคืน” เขากล่าว “มันต้องมีการวางแผนอย่างรอบคอบ”

เสียงวิจารณ์และการตอบสนอง

ในการตอบสนองต่อคำวิจารณ์ที่ว่าข้อเสนอดังกล่าวไม่สมจริง นายปกรณ์กล่าวว่า การชะลอการปฏิรูปจะยิ่งทำให้ปัญหาแย่ลง “หากเราไม่ดำเนินการในวันนี้ และรออีก 10 ปี ปัญหาจะใหญ่ขึ้นไปอีก และคนรุ่นต่อไปจะต้องจัดการกับมัน” เขากล่าว “ปัญหาเหล่านี้ไม่ได้เพิ่งเกิดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ แต่สะสมมาเป็นเวลาหลายปี”

ข้อเสนอที่อนุญาตให้ข้าราชการเกษียณอายุก่อนกำหนด ยังคงก่อให้เกิดการถกเถียง โดยนักวิชาการเตือนว่าแผนดังกล่าวอาจนำไปสู่ความเข้าใจผิด และอาจสร้างความท้าทายทางสังคมและเศรษฐกิจใหม่ๆ นายสถิรธร ธนานิธิโชติ อาจารย์ประจำคณะรัฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย กล่าวว่า การกำหนดเกณฑ์อายุ 40 ปีนั้นมากเกินไป

เขากล่าวว่า แม้แนวคิดนี้จะขับเคลื่อนด้วยความกังวลด้านงบประมาณ แต่เงินเดือนข้าราชการค่อนข้างต่ำ หมายความว่าภาระทางการคลังไม่ได้หนักอย่างที่คิด ปัญหาที่ใหญ่กว่าคือสิ่งที่เกิดขึ้นหลังเกษียณ “หากผู้คนออกจากระบบ จะมีงานหรือธุรกิจรองรับพวกเขาหรือไม่ ปัญหาที่แท้จริงอยู่ที่การใช้ข้าราชการที่ไม่มีประสิทธิภาพ ไม่ใช่จำนวนข้าราชการมากเกินไป ข้าราชการหลายคนผูกติดอยู่กับงานประจำที่เน้นกฎระเบียบ ซึ่งไม่ได้สร้างผลผลิตทางเศรษฐกิจ” นายสถิรธรกล่าว

แทนที่จะลดจำนวนพนักงาน เขาเสนอให้มีการจัดสรรภาระงานใหม่ ความคิดเห็นนี้มีขึ้นในขณะที่รัฐบาลกำลังศึกษาการยกเครื่องระบบราชการครั้งใหญ่ เพื่อควบคุมค่าใช้จ่ายบุคลากรที่เพิ่มขึ้น และปรับปรุงระบบราชการให้ทันสมัย

ที่มา: Bangkok Post