อดีตผู้บริหาร Old Navy ชี้ ชาวเอเชียต้องก้าวข้ามกรอบความคิดเดิม
เจนนี่ หมิง อดีตซีอีโอ Rothy’s และผู้ก่อตั้ง Old Navy ชี้ชาวเอเชียจำเป็นต้องขยายมุมมองให้กว้างไกลกว่าสิ่งที่ผู้อื่นคิดเกี่ยวกับพวกเขา พร้อมเผยบทบาทตัวตนชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียหล่อหลอมอาชีพของเธออย่างไร
“ชาวเอเชียอย่างพวกเราจำเป็นต้อง…ก้าวข้ามไปให้ไกลกว่าสิ่งที่ผู้คนคิดเกี่ยวกับเรา” เจนนี่ หมิง กล่าว
เจนนี่ หมิง อดีตประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Rothy’s และผู้ก่อตั้ง Old Navy เธอดำรงตำแหน่งในคณะกรรมการบริหารของ Levi Strauss & Co., Kaiser Foundation Hospital and Health Plan, Rothy’s และ Gorilla Commerce ก่อนหน้านี้เธอเคยดำรงตำแหน่งในคณะกรรมการบริหารของ Poshmark, Affirm, Kendra Scott และ Paper Source
จากบทสัมภาษณ์อื่นๆ ที่น่าสนใจ:
- ชาวเอเชียในอเมริกาผลักดันให้ได้รับบทบาทที่กว้างขึ้น ในขณะที่สหรัฐอเมริกากำลังจะฉลองครบรอบ 250 ปี
- อุปสรรคทางอาชีพ (Bamboo ceiling) มาจากข้อจำกัดที่สร้างขึ้นเองมากกว่า — เจเน็ต หว่อง
- การเป็นตัวของตัวเองและงานไปพร้อมกัน ถือเป็นความท้าทาย — เชน จายน์
- ชาวเอเชียกังวลว่าจะถูกมองข้าม หากอยู่เฉยๆ — สเตฟ โซ
ล่าสุดจากบทสัมภาษณ์:
- อยากเป็นอเมริกันต้องเข้าถึงและเป็นตัวของตัวเอง — สุนทาจา
- ‘เป็นเรื่องยากที่จะแยกอัตลักษณ์ชาวเอเชียในอเมริกาออกจากอาชีพของฉัน’ — เอริค หว่อง
- ชาวเอเชียกังวลว่าจะถูกมองข้ามหากอยู่เฉยๆ — สเตฟ โซ
ที่มา: Nikkei Asia
