ชอปรา: ‘ต้องมีท่อส่งตัวแทนชาวเอเชียอเมริกัน’ ในทุกระดับ

‘คุณต้องมีท่อส่งตัวแทนชาวเอเชียอเมริกัน’ จโยติ ชอปรา กล่าว

จโยติ ชอปรา รองประธานบริหารและประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Hertz ได้ให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับเรื่องราวเส้นทางอาชีพของเธอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเด็นที่ว่าอัตลักษณ์ของเธอได้หล่อหลอมเส้นทางอาชีพได้อย่างไร

ก่อนที่จะมาร่วมงานกับ Hertz ชอปราเคยดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและหัวหน้าฝ่ายความรับผิดชอบองค์กรที่ MGM Resorts International เธอเคยมีบทบาทอาวุโสที่ Pearson Plc และ Bank of New York และในช่วงเริ่มต้นอาชีพ ชอปราได้เริ่มทำงานในสายงานสื่อและการสื่อสารที่ Merrill Lynch และ Deloitte

เสียงจากผู้นำและบทสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้อง

• ชาวเอเชียอเมริกันผลักดันเพื่อส่วนแบ่งที่กว้างขึ้นของสปอตไลต์ ขณะที่สหรัฐฯ ฉลองครบรอบ 250 ปี

• กำแพงไม้ไผ่มาจากอุปสรรคที่สร้างขึ้นเองมากกว่าที่อื่น ๆ แจนเน็ต หว่อง กล่าว

• การเป็นตัวของตัวเองทั้งในด้านอัตลักษณ์และงานเป็นความท้าทาย เจน กล่าว

• ภาคอุตสาหกรรมยังคงล้าหลังในการมีตัวแทนชาวเอเชีย ลี กล่าว

• การเป็นชาวอเมริกันคือการเปิดใจและเป็นตัวของตัวเอง ซันด์จาจา กล่าว

• ‘พวกเราชาวเอเชียต้อง…ขยายขอบเขตเกินกว่าสิ่งที่คนอื่นคิดเกี่ยวกับเรา’ มิง กล่าว

• ‘เป็นเรื่องยากที่จะแยกอัตลักษณ์ชาวเอเชียอเมริกันของผมออกจากอาชีพ’ เอริก หว่อง กล่าว

• ชาวเอเชียกังวลว่าจะถูกเมินหากอยู่เฉยๆ สเตฟ โซ กล่าว

ที่มา: Nikkei Asia